In de huidige arbeidsmarkt is het verleidelijk om vooral naar uurtarieven te kijken. Toch blijkt keer op keer dat de goedkoopste oplossing zelden de beste is.Wie bezuinigt op kwaliteit van personeel, begeleiding of huisvesting, betaalt dat later vaak dubbel terug in verloop, productieverlies en frustratie op de werkvloer.
Bij EU Force zien we het dagelijks: investeren in mensen loont. Niet alleen voor de medewerker, maar juist voor de opdrachtgever.
Wanneer een medewerker vroegtijdig vertrekt, kost dat meer dan alleen het invullen van een nieuwe vacature. Denk aan:
Uit onderzoek blijkt dat de vervangingskosten van één medewerker kunnen oplopen tot 50% van een jaarsalaris. Met andere woorden: investeren in behoud is vele malen voordeliger dan telkens opnieuw beginnen.
Een investering van bijvoorbeeld 10% extra in de juiste omstandigheden — betere huisvesting, duidelijke communicatie, eerlijke beloning en persoonlijke begeleiding — betaalt zich direct terug.
Het resultaat:
Kortom: kwaliteit kost misschien iets meer, maar levert structureel meer op.
Wij geloven dat investeren in mensen de basis is voor zakelijk succes. Daarom zorgen wij dat alles klopt:
Dankzij deze aanpak hebben wij een laag verloop en tevreden medewerkers die langer blijven en beter presteren.
Goed werkgeverschap is geen kostenpost, maar een investering in stabiliteit en kwaliteit.Een medewerker die zich gewaardeerd voelt, betaalt zich dubbel terug — in productiviteit, loyaliteit en continuïteit.
Bij EU Force zien we het elke dag:Wie investeert in mensen, investeert in succes.
Een goed bed is het begin van goed werk In de uitzendbranche wordt veel gesproken over werving, productiviteit en planning, maar één factor wordt vaak onderschat: huisvesting. De plek waar medewerkers na hun werkdag tot rust komen, heeft directe invloed op hun motivatie, gezondheid en prestaties.Bij EU Force zien wij dagelijks hoe goede huisvesting het…
Waarom er nieuwe regels komen De Nederlandse overheid werkt aan een nieuwe wet: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).Deze wet moet ervoor zorgen dat alleen betrouwbare en zorgvuldig werkende uitzendbureaus personeel mogen uitzenden.De reden daarvoor is duidelijk: er zijn de afgelopen jaren te veel bureaus actief geweest die het niet zo nauw nemen met…
Waarom aandacht het verschil maakt In een tijd waarin personeel moeilijk te vinden en te behouden is, draait alles om één ding: hoe je met mensen omgaat.Bij EU Force zien we elke dag opnieuw dat medewerkers beter presteren en langer blijven wanneer ze zich gezien en gewaardeerd voelen. Dat begint niet bij contracten of regels,…
